1、工厂不签劳动合同违不违法如何举报

工厂不签劳动合同是违法的行为，职员可以向劳动监察大队举报投诉：

1.用人单位与职员形成了劳动关系，即便没签订书面劳动合同，职员也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2.即便工厂未与职员签订劳动合同，也不可以免除其为职员缴纳社会保险费等强制性法概念务。

3.假如发现工厂存在不签订劳动合同的状况，职员可以直接向当地的劳动监察大队进行举报投诉，由劳动监察部门进行调查处置。

2、怎么样举报工厂不签劳动合同

举报工厂不签劳动合同的详细步骤如下：

1.职员需要采集有关证据，包含与工厂的劳动关系证明、薪资支付记录等，以证明双方存在劳动关系且工厂未签订劳动合同。

2.职员可以携带这类证据前往当地的劳动监察大队进行举报投诉，填写有关的举报表格，并详细说明工厂未签订劳动合同的状况。

3.劳动监察部门在收到举报后，会进行调查核实，并依据调查结果对工厂采取相应的处罚手段。

3、不签劳动合同有什么后果

法律快车提醒你，不签劳动合同对用人单位和职员都可能产生一系列紧急的后果。对于用人单位而言，未签订劳动合同可能致使以下后果：

1.需要依法为职员缴纳社会保险费，不然将面临劳动监察部门的处罚；

2.在终止或解除劳动关系时，需要依法支付经济补偿金，未支付经济补偿金的还需加付额外的经济补偿金；

3.可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

对于职员而言，虽然未签订劳动合同可能使其在某些状况下享有更多的权利，如可以随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿责任，但同时也会因缺少劳动合同的保障而面临一些风险，如很难证明劳动关系、薪资损失很难追偿等。

因此，无论是用人单位还是职员，都要看重劳动合同的签订，以确保双方的权益得到保障。