劳务合同解除是不是需要赔偿，取决于解除是什么原因、合同约定与有关法律规定。要赔偿的有公司主动找你协商解除合同、你被迫离职、 公司单方面“合法裁员”、合同到期不续签、公司违法解除。

1、这5种状况公司需要赔钱

1. 公司主动找你协商解除合同

譬如公司说：“咱们商量下，给你补偿X个月薪资，你辞职吧。”只须你赞同，公司需要按工作年限赔钱。计算公式：工作每满1年赔1个月薪资;6个月以上算1年;不满6个月赔半个月。

2. 你被迫离职

假如公司拖欠薪资、不交社保、强迫加班或调岗降薪，你可以主动提辞职并需要赔偿!譬如：公司连续3个月不发薪资;不给你交社保还叫你签“自愿舍弃协议”。

3. 公司单方面“合法裁员”

譬如你生病医疗期满后仍没办法工作、考核不达标经培训仍不合格，或因公司搬迁、破产等客观缘由裁员。这样的情况公司需赔“N”或“N+1”。

4. 合同到期不续签

假如公司说“合同到期不续了”，除非你主动拒绝续签，不然公司也得赔“N”。也就是说，当合同到期，公司不续签或减少条件续签，你都可以需要赔偿。

5. 公司违法解除

譬如无理由辞退孕妇、伪造职员违纪证据等。你没过错，公司违法解除合同，这类是违法解除，需赔“2N”!

2、这4种状况公司一毛不赔

1. 你主动离职且公司无过错：譬如你找到更好的工作，主动提辞职，公司不需要赔偿。

2. 试用期证明你不合格：公司需有明确证据证明你不符合录用条件，且提前告知。

3. 你紧急违纪或导致重大损失：譬如旷工3天、泄露公司机密、打架斗殴等，公司可直接开除且不赔钱。

4. 你被追究刑事责任：譬如被判刑，公司有权解除合同且不赔偿。

3、赔偿金如何算?

N：基础赔偿，工作1年=1个月薪资;

N+1：公司未提前30天公告时，“+1”是代公告金;

2N：违法解除的惩罚性赔偿。

薪资计算基数：辞职前12个月的平均薪资，包含奖金、津贴等，不是“基本薪资”!

举例：小明工作3年7个月，月均薪资1万，合法裁员时赔偿=4个月×1万=4万;若公司违法解除，则赔8万!

4、3个需要注意的地方

1. 保留证据：劳动合同、薪资条、辞退公告、加班记录、社保缴纳记录等，拍照或复印留存。这点非常重要，要牢记。

2. 仲裁时效1年：被辞退后1年内可申请劳动仲裁，超期可能败诉。这条叫记住了!

3. 先协商再硬刚：先和公司谈，谈不拢再仲裁。仲裁免费，需筹备申请书和证据清单。

：未经授权，不能转载本站原创内容，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！